Hvor starter du?

Du står nu som leder – med ansvaret for et team, der har mistet sin leder og måske kolleger. Naturligvis er du selv påvirket af hele situationen.

Det er en situation præget af utryghed, usikkerhed, manglende retning – og hvor blikket hurtigt rettes mod dig.

Som leder står du derfor ikke kun med en opgave i at levere resultater og sikre fremdrift. Du står i høj grad også med en relations- og kulturledelsesopgave.

Så hvordan starter du?
✨ Anerkend situationen – sig tingene som de er, og respekter de følelser, der følger med.
✨ Skab tryghed gennem tydelighed – vær klar på roller, retning og forventninger.
✨ Byg relationer hurtigt og respektfuldt – lyt mere end du taler, og vis oprigtig interesse.
✨ Involver aktivt teamet – giv plads til dialog om udfordringer, løsninger og prioriteringer. Ejerskab vokser, når medarbejderne får indflydelse.
✨ Skab mening fremadrettet – koble teamets indsats til noget større, så alle kan se værdien af deres bidrag.
✨ Vær bevidst om din egen energi – din ro, nærvær og balance smitter.

Når opsigelser efterlader et vakuum, er det netop din evne til at lede med overskud – at være både menneskelig og resultatorienteret – der afgør, om teamet genfinder retning og engagement.

Det er ikke “business as usual”. Det er her, dit lederskab for alvor bliver synligt og gør en forskel.

Ledelse med overskud betyder at være både menneske og være en leder der skaber resultater. Når du er tydelig i prioriteringer, konsekvent i adfærd og nærværende i dialogen. Det er her, du skaber retning og engagement på ny.

Jeg har ledet og rådgivet teams gennem lignende overgange.
Det er netop her, ledelse med overskud bliver tydeligst – når mennesker og resultater skal findes på ny.

For mig er ledelse efter fyringer en samskabende proces, ikke kun en styringsopgave.”

👉 Lige nu står mange ledere og teams i netop denne situation. Hvis du vil hjælpe dem, så del gerne dine erfaringer.

Hvordan har du prioriteret din indsats, de gange du har overtaget efter en fyringsrunde?

Det kan være en kompleks situation at stå i, men du behøver ikke stå alene. Ræk ud hvis du har brug for en at sparre med.