Interessant nok bliver kun omkring 5% af alle bestyrelsesposter besat gennem traditionelle jobopslag. Det betyder, at hvis du sigter efter en bestyrelsesrolle, skal du gøre mere end blot at søge – du skal være aktiv og synlig!

Her er et par trin til at skabe en solid brandingstrategi – eller som nogle foretrækker at kalde det, en ”go to market-strategi”:

👉 Definer din niche: Hvilken type virksomhed, organisation eller branche vil og kan du bidrage til, og hvilke udfordringer står de overfor.

👉 Brug din signaturhistorie: Fortæl din unikke historie, der viser dine kompetencer, passioner og ikke mindst din værdiskabelse.

👉 Netværk aktivt: Sig det højt! Fortæl alle i dit netværk, at du søger en bestyrelsespost. Vær tydelig omkring hvad du kan bringe til bordet.

👉 Vær synlig: Deltag i fora, konferencer og møder relateret til bestyrelsesarbejde.

👉 Vis din interesse: Kontakt direkte potentielle virksomheder og bestyrelsesmedlemmer og vis dem, hvordan du kan tilføre værdi.

Mange jeg rådgiver, undervurderer vigtigheden af en veldefineret brandingstrategi og en målrettet indsats. Lad ikke hverdagen tage over. Lad ikke den ene dag efter den anden være en misset mulighed for at brande dit kandidatur.

💬 Hvad gør du for at sikre din plads i bestyrelseslokalet?

Del dine tanker og strategier her i tråden – lad os “sige det højt og tydeligt” sammen!

Vil du gerne lande en bestyrelsespost – så er de velkommen til at skrive om det her i tråden. Grib muligheden for at ”sige det højt”

En del af min signaturhistorie er min tagline:

👉 ”Bestyrelse- virksomhed og ledelse med Overskud” 👈