📍 Kan du spejle dig i det?
📍 Kender du historien?
📍 Træt af at den gentager sig?

Flere af mine kunder og i mit netværk nævner ofte, de oplever de er stødt mod glasloftet.
De har mange erfaringer – både personlige og faglige – der gør de vil kunne bestride job på højere niveau. Enten i den organisation de arbejder i eller for den sags skyld i andre organisationer.

Men de får ikke jobbet.
Jobbet bliver givet til andre der har potentiale til at bestride jobbet, frem for reelle kompetencer til at bestride jobbet.

For at bryde gennem glasloftet er det vigtigt at:
👉 Du begynder at sige højt hvad det er du gerne vil ex.: At du gerne vil have det og det job eller den bestyrelsespost
👉 Du målrettet går efter det du gerne vil have
👉 Du synliggør:
* Dine tidligere værdiskabelse og erfaringer
* Dine faglige kompetencer
* Dine personlige kompetencer
* Den værdiskabelse du vil skabe og bidrage til at skabe fremover – og
med baggrund i de værdier du står for
👉 Du aktivt benytter- og tager imod hjælp fra dit netværk – dit netværk er
guld værd.

Er det ikke muligt at opnå det du gerne vil i den virksomhed du er I – så er det måske på tide du begynder at kigge dig omkring.

📍 Sig det højt – det du vil og kan bidrage med.
📍 Synliggør dit kandidatur.

Sådan har jeg selv landet flere af mine stillinger og nu også kunder. Og sådan har jeg bistået flere.

Ofte kan det være svært at se egne kompetencer, udfordringer og muligheder selv. Så brug dit netværk til at hjælpe dig på vej. Ræk ud efter sparring – så du målrettet kan tage action.

👉 Hvad er dine gode råd og bedste erfaringer til andre der oplever at være stødt mod glasloftet? 👈