Fra fastholdelse til lystblivelse Normalt taler vi fra virksomhedernes side om, hvordan vi kan fastholdelse de attraktive medarbejdere og dem som vi har brug for i fremtiden.

Et kerneissue for virksomhederne – især nu hvor mange har akutte og aktuelle ledige nøglestillinger.

Ordet ‘fastholdelse’ er i sig selv ikke umiddelbart tiltalende, for hvem har i bund og grund lyst til at blive holdt fast? Når jeg coacher og taler med ledere og medarbejdere om deres karriere, taler vi altid om, hvad der kunne give dig lyst til at blive – og deraf mit nye ord lystblivelse.

Måske en brainstorming alene med den nye wording kan give dig som virksomhedsleder- og ejer ny inspiration, til at udvikle og implementere indsatser, der både vil tiltrække ny arbejdskraft og vil sikre, at de relevante medarbejderne har lyst til at blive.

Fra fastholdelsesstrategi til lystblivelsesstrategi – jeg tror jeg bliver lidt længere.