Træt af at skrive og modtage kedelige jobansøgninger og CV-er? Lav et FREMTIDS CV – der inviterer til en samtale.
Indrømmet, som leder kunne jeg virkelig gå ned af kedsomhedens stil, når jeg gang på gang modtog og læste den klassiske ansøgning og det typiske CV. Og når jeg læser i diverse medier – kan jeg også se, at jeg ikke var den eneste der sprang ansøgningen over, skimmede CV-et og tog en beslutning om, hvorvidt jeg ville bruge tid på at læse selve ansøgningen. Og ja, som man spørger får man svar – mine stillingsopslag var bestemt også til den klassiske side! Derudover havde jeg altid dårlig samvittighed over blot at skimme ansøgninger, når der var lagt masser af timer, tanker og følelser i ansøgningen. Det var på ingen måde ledelse med overskud.

Som jobsøger, kunne jeg virkelig blive TRÆT og drænet af at skrive den ene klassiske ansøgning og CV efter det andet. Det må have kunne mærkes af modtagne leder! Mange slås med at skabe en ansøgning der fænger, afspejler den de også reelt er, og som samtidig er energifyldt at lave – og gør det den skal. Hjælper til at få drømmejobbet, hvor der er karriere med overskud.

Nu sker der noget. Flere beder nu blot ansøger om CV-et og ikke en ansøgning. CV-skal være et motiveret CV og anbefalingen er, at starte CV-et med en kort motiveret ansøgning. Hvordan laver jeg så den indledende tekst til mit CV – så den fænger læserens interesse og du selv synes det er sjovt og energigivende at skrive teksten? Hvor du også mærker efter om jobbet reelt er noget for dig.
Prøv med et FREMTIDS CV – det er også fremtidens CV.

Forestil dig hvordan det vil være når du har haft stillingen 1 år. Beskriv ex. hvad du har skabt og bidraget til af resultater og overskud for virksomheden – og hvordan hænger det sammen med virksomhedens strategi, mål og værdier? Hvad har du og dit team skabt sammen, både de mærkbare og de målbare resultater? Hvordan har du bidraget til kunderne, lederteamet, direktionen, aktionærerne etc?
Hvad har du fået ud af det og hvordan hænger det sammen med det du vil skabe og din videre karriere i og uden for virksomheden?

M.a.o. hvilken værdi har du skabt, hvad gjorde du og hvorfor er det netop dig, der har gjort en forskel om 1 år. Hvilke frø har du sået, næret og fået til at blomstrer?

Hvordan du vil skrive det, er helt op til dig. Skal det være et eventyr/storytelling, billeder eller punktopstillet? Det vigtigste er, at teksten afspejler den du er og det du vil og kan opnå. Lad den ansættende leder kunne ”mærke” dig – også i den indledende tekst i CV-et. Og det gode for dig der skriver fremtids CV-et er, at du får mulighed for at mærke efter om det giver dig energi at skrive fremtids cv-et og dermed om jobbet er det rette match for dig.
God fornøjelse med Fremtids CV-et og held og lykke med jobsøgningen. Og for dig der er den ansættende leder. Glæd dig til at læse FREMTIDS CV

Fremtids CV – En genvej til karriere og ledelse med overskud