Sådan hører jeg julefrokosten opfattes flere steder. Konsulenter og vikarer er nemlig ikke altid inviteret med til julefrokosten. Måske er det bare en gammel vane, måske er det en velovervejet beslutning der ligger til grund.

Hvis det blot er en gl. vane, vil jeg invitere til at genoverveje beslutningen. Hvad er jeres formål med at holde julefrokosten og hvilket udbytte ser I gerne af den investering I foretager, herunder hvilken signalværdi ønsker i at sende – både til de fastansatte, de eksterne konsulenter og vikarer. Afspejler jeres beslutning jeres værdier og interne kultur – og den kultur I ønsker jer i fremtiden?
Og da trenden er flere og flere konsulent og vikar ansættelser er det måske en tanke værd for jer?
I min optik er relationer, tillid, det at have det sjovt sammen og lære hinanden endnu bedre at kende en væsentlig parameter for at skabe overskud og succes. Hvilket julefrokosten kan være en vigtig brik i at skabe.
Lad mig bare sige det helt kort: Kære virksomhed – hvis de konsulenter/vikarer du har ansat gerne vil bruge deres dyrebare fritid på at holde julefrokost sammen med kollegerne i din virksomhed – så grib muligheden. Uanset hvad I beslutter der er det rigtige I jeres virksomhed, så meld klart ud hvorfor I vælger at prioritere som I gør. Lad det ikke bliver en gætteleg – om hvorvidt konsulenter og vikarer bliver inviteret med eller ej – men brug det til at tale om- og koble beslutningen til jeres kultur og værdier.
Nå ja – og i samme moment: Hvad er jeres beslutning omkring julegaver?
Har du brug for at vende muligheden for hvorvidt det er aktuelt for din virksomhed at invitere konsulenter/vikarer med – så skriv gerne en privat besked til mig her på LinkedIn.