Og hvilke minder skal i din lederkuffert fremover?

Sad i lufthavnen, efter en skøn ferie og skrev SMS-postkort til venner og familie. Jeg skrev bl.a.: ”kufferten er nu fyldt op med dejlige minder”

Og det var den også. Fyldt med gode oplevelser, nye venskaber, nærvær m.m.

📍 Kufferten var også fyldt op med masser af ny lærdom fra nye situationer jeg ikke har stået i før – både fagligt om ledelse, om andre mennesker og mig som menneske.

💡Tænk, hvis vi også talte om minder fra vores arbejdsliv og lederskab. Og tænk, hvis vi aktivt arbejdede for at skabe de minder, vi ønsker, der fremover skal med i vores kuffert?

Hvad ville det betyde for dine prioriteringer?

👉Hvilke minder skal du have med i kufferten fremover?
Ex.: Hvilke resultater skabte du/I og på hvilken måde og hvem var du sammen med? Rejste du eller var du HK? Hvem var du leder for og på hvilket niveau? Hvordan var stemningen? Hvilken værdi tilførte du? Hvad oplevede du og hvad var du kendt for?

👉Hvilke minder vil I som team have med i kufferten?

👉Hvilke minder vil hver af dine medarbejdere have med?

❓Og hvordan hænger det samme med virksomhedens mål?

Står du lige nu og har forladt et job så tænk over hvilke minder du har med i kufferten og hvilke du gerne vil tilføre fremover. Brug det gerne som pejlemærker i din jobsøgning.

Der er masser af energi og pejlemærker at hente i minderne fra dit arbejdsliv. Bruger du dine bevidst?