Det er snart Halloween. Børnene glæder sig, tager udklædningstøjet og maskerne på, lever sig ind i deres nye rolle, gør sig erfaringer på godt og ondt – og lægger maskerner fra sig.

Hvordan ser det ud for dig? Hvor mange masker har du valgt at tage på, og ikke mindst valgt at beholde på? Er der forskel på hvem du er hjemme og hvem du er på arbejde? I hvilke situationer hjælper dine masker dig og din virksomhed, og med hvad? Eller tynger de dig, så du bruger unødig meget energi på, at gemme dig bag masken – og gør, at du ikke har hele dig med?

Du er ikke alene. Mange af os tager forskellige roller og masker på, alt afhængig af situationen. Og det er der masser af forklaringer og årsager til at vi gør; forventninger til hvordan vi bør være, frygt, vi har ikke os selv helt med m.m.

Jeg vil gerne invitere dig til, at blive endnu mere bevidst om, hvornår dine roller gavner dig og din virksomhed, og hvornår de ikke gør, så du kan træffe bevidste valg.

For at skabe resultater med overskud, har fremtidens ledere i højere og højere grad brug for, at kunne lede sig selv for, at kunne lede andre. Vigtige kompetencer er, at møde og se andre mennesker som hele mennesker, se og forstå dem som de er, nå dem i øjenhøjde. Skabe følgeskab og commitment. Og for at gøre dette, er vi nødt til at connecte med hinanden som mennesker. Og kan vi det, når vi mødes rolle overfor rolle, maske overfor maske?

Hvilke roller og masker vil du beholde på – og hvilke vil du gerne tage af?

Vi bærer alle masker og nogen af dem er tunge at bære. Fjern maskerne bare lidt efter lidt, så du stadig er komfortabel

Happy halloween til jer og jeres familier